Petycja do Pana Mateusza Morawieckiego Prezesa Rady Ministrów w sprawie zwiększenia wynagrodzeń członków korpusu służby cywilnej

Komentarze

#205

Nie zgadzam się na prymitywne partyjne zawłaszczanie państwa , trakowanie pracowników budżetówki jak natrętów i żebraków , a przy tym wsadzanie swoich na stołki bez żadnych kompetencji oraz przyznawanie im bizantyjskiej kasy za nic ( vide NBP ). Jak to się nazywało ? Debizantyzacja ?

(Warszawa, 2019-04-10)

#210

zasługują na to.

(Bielsko-Biała, 2019-04-10)

#212

służba cywilna wymaga zatrudnienia kompetentnych osób i nie może być tak że najlepsi pracownicy odchodzą bo nie mogą często związać końca z końcem.Płace po prostu muszą być godziwe odpowiadające umiejętnościom.

(Toruń, 2019-04-10)

#215

Podpisuję, ponieważ obecne warunki funkcjonowania służby cywilnej są poniżające dla profesjonalnych urzędników i zagrażają interesom państwa.

(Warszawa, 2019-04-11)

#220

Petycja jest słuszną formą ubiegania się o podwyżki, których w korpusie służby cwyilnej nie było od lat. Pracuję w pokrewnej nie instytucji coś o tym wiem. Popieram całego serca!

(Kraków, 2019-04-12)

#229

Podpisuję, ponieważ leży mi na sercu dobro Służby Publicznej.

(Dublin, 2019-04-14)

#238

Uważam, że płaca w sferze budżetowej pozostaje w tyle za płaca w sektorze prywatnym.

(Kielce, 2019-04-16)

#244

Pracuję w służbie cywilnej już prawie 3 lata i to, co jest oferowane, woła o pomstę do nieba. Lubię pracować w administracji, bo to jest misja, ale dlaczego nie płaci się ludziom godziwie?! Inne zawody mogą sobie strajkować, a służba cywilna uwiązana jest ustawą i nie może wyjść na ulice by głośno mówić, co ją boli! Kwota bazowa to śmiech na sali, ostatnia podwyżka o 40 zł brutto (!) również.

(Warszawa, 2019-04-19)

#246

Moje wynagrodzenie to dramat, nie mam na rachunki ani na rowerek dla córki

(Gdańsk, 2019-04-20)

#247

Obawa o przyszłość naszego kraju, w którym nie praca a socjal wzbogaca. Poza tym niefunkcjonujące instytucje to brak państwa tak naprawdę.

(Katowice, 2019-04-20)

#248

Popieram

(Białogard, 2019-04-21)

#258

Zrezygnowałem z pracy w administracji, m.in. ze względów finansowych, tj. płacy nie godnej mojego wykształcenia, doświadczenia i zaangażowania, ale także braku określonej ściezki rozwoju i awansu w Służbie Cywilnej.

(Warszawa, 2019-04-23)

#259

Wyzwania współczesności wymagają skutecznego państwa. Bezpieczeństwo i rozwój to dobra, które może zapewnić jedynie sprawnie działający system instytucji publicznych, procedur i oddanych służbie Polsce pracowników administracji. Centralne miejsce w tym systemie zajmuje korpus służby cywilnej.

Tymczasem służba cywilna zmaga się z rosnąca fluktuacją kadr i coraz mniejszym zainteresowaniem pracą w administracji rządowej. Pozyskaniu i utrzymaniu wykwalifikowanej kadry nie sprzyja sytuacja płacowa w służbie cywilnej. W wielu urzędach wysokość przeciętnego wynagrodzenia jest niższa od średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Odnosi się to zwłaszcza do urzędów terenowej administracji rządowej.

Niska konkurencyjność płac w urzędach administracji rządowej jest efektem różnej dynamiki wzrostu wynagrodzeń w służbie cywilnej i wzrostu płac w sektorze przedsiębiorstw. Od wielu lat płace pracowników polskich firm rosną szybciej niż płace członków korpusu służby cywilnej. Podejmowane w ostatnich latach działania nie przyniosły oczekiwanej zmiany.

Rozwiązanie problemu niskiej konkurencyjności wynagrodzeń w służbie cywilnej wymaga planu podnoszenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w korpusie służby cywilnej w perspektywie wieloletniej. Do czasu poprawy konkurencyjności płac w administracji rządowej wynagrodzenia członków korpusu służby cywilnej powinny rosnąć szybciej niż płace w sektorze przedsiębiorstw. Kolejnym krokiem powinno być powiązanie wzrostu wynagrodzeń w administracji rządowej ze wzrostem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw.

Plan powinien uwzględniać mechanizmy przeciwdziałania nadmiernemu zróżnicowaniu wynagrodzeń w obrębie tej samej grupy urzędów oraz zbytniej rozpiętości wynagrodzeń pomiędzy grupami stanowisk, w szczególności pomiędzy grupą wyższych stanowisk i grupą stanowisk samodzielnych.

My, niżej podpisani, kierując się troską o sprawność instytucji publicznych i jakość dostarczanych usług, oczekujemy niezwłocznego podjęcia działań mających na celu zwiększenie wynagrodzeń członków korpusu służby cywilnej. Właściwe warunki do pełnienia służby publicznej, w tym godne wynagradzanie za pracę urzędników, są niezbędne do realizacji celów stawianych przed administracją.

(Kędzierzyn-Koźle, 2019-04-24)

#262

Podpisuję, ponieważ boleję nad wysokością kwoty bazowej, która obecnie nijak się ma do najniższego wynagrodzenia.

(Warszawa, 2019-04-24)

#273

Bo za 1900 zł nie da się utrzymać dwójki dzieci i siebie.

(Olsztyn, 2019-04-24)

#304

CHCIAŁABYM GODNIE ZARABIAĆ

(WARSZAWA, 2019-04-25)

#315

wynagrodzenie w GDDKiA (w oddziałach - poza Centralą) zmieniły się w ciągu 10 lat o jeszcze mniejszy współczynnik niż średnia dla całego Korpusu SC

(Zielona Góra, 2019-04-25)

#316

Podwyższanie zbyt niskiego poziomu wynagrodzeń za pracę w sferze budżetowej powinno mieć pierwszeństwo przed zwiększaniem transferów socjalnych negatywnie wpływających na aktywizację zawodową ludności.

(Warszawa, 2019-04-25)

#318

Jako państwowiec, obywatel i podatnik zależy mi na sprawnie i skutecznie funkcjonujących instytucjach państwowych, których decyzje wpływają na moje codzienne życie. Potrzebujemy wysoko wykwalifikowanej kadry i ludzi, którzy chcą się poświęcić służbie publicznej. Rzetelni urzędnicy ciężko pracują, realizują odpowiedzialne zadania, dlatego powinni być wysoko wynagradzani za swoją pracę.

(Łódź, 2019-04-25)

#321

Wynagrodzenia w całej służbie cywilnej nie mają od jakiegoś czasu waloru godnego wynagrodzenia i powinny być pilnie podwyższone. Odmrożenie kwoty bazowej spowodowało podniesienie wynagrodzenia o 50-70 zł netto. Utrzymanie się z takiego wynagrodzenia w Warszawie jest trudne i na pewno nie zachęca do pracy w administracji rządowej. Dodatkowo, duże rozwarstwienie wysokości wynagrodzeń w poszczególnych resortach powoduje, że stale ma miejsce odpływ najlepszych pracowników z resortów, w których wynagrodzenia są najniższe. Szef Służby Cywilnej powinien spowodować, aby zlikwidowane zostały różnice płacowe pomiędzy poszczególnymi resortami.

(Warszawa, 2019-04-25)

#326

się zgadzam

(warszawa, 2019-04-26)

#332

Grażyna Marchlewicz

(Warszawa, 2019-04-26)

#338

od 10 lat z tym samym wynagrodzeniem!!!!

(Ząbki, 2019-04-26)

#393

chce Państwo mieć specjalistów IT? to trzeba iść za rynkiem

(Warszawa, 2019-04-28)